Как предотвратить выгорание сотрудников
Опубликованно 16.12.2017 16:24
Термин "профессиональное выгорание" заставляет нас лечить, становится все более серьезной в последние годы. Казалось бы, еще не так давно работодатель заявление работника, заявив, что он "сгорел", как лень, неготовность и нежелание предпринять усилия и взять на себя ответственность за свое профессиональное развитие и рост компании. мог воспринимать Сегодня, даже если работодатель является трудным, принимать жалобы всерьез, работник может обратиться к врачам или юристам и их право на покой и отдых
О профессиональной клен психологи, Тренеры и врачи говорят и специалисты ищут у себя признаки морального и духовного истощения и, как правило, можно найти. И хотя от выгорания никто из нас не застрахован, эксперты утверждают, что заметил в "ранней стадии", это вполне обратимый процесс. Главное — совместные усилия работодателей и работников. И прогар начинается с "Locker" в мотивации, приверженности и нормальную физическую и умственную усталость.
Как понять, что сотрудник проблемы с включением?
Согласно исследованиям, первые ласточки проблем с мотивацией скуку и растерянность сотрудника, затем проблемы с выстраиванием баланса между работой и личной жизнью и стагнирующее карьеры. Британские менеджеры недавно обнаружили, что ваши подчиненные ведут не менее 5,3 часов в неделю в офисе в состоянии скуки. Причем этот показатель выше для крупных компаний — в среднем 6,4 часа. Кроме скуки, на проблемы с включением напрямую влиять неэффективной организации труда работника и его рабочее время. Менеджеры, которые начинают большую часть дня на ненужные встречи, быстро терять интерес к работе.
Признать налогообложения сотрудников в команде легко. Он все реже достигает профессиональных целей, показывает хорошие результаты и не особо волновался. Трудно добиться инициативы, он всячески Velvet новых обязанностей или ответственности. Это тот сотрудник, который половину рабочего дня потратить на обед, паркур, в следующий перерыв на кофе и страдает гораздо чаще, чем другие. Неудивительно, ибо он действительно не хочет быть физически в офисе. Он часто проявляет агрессию по пустякам, раздражается и любит спорить, вместо того чтобы разобраться в проблеме.
Как повысить вовлеченность сотрудников
Все вышесказанное не означает, что сотрудник будет потерян для компании или не хочет выздороветь"". Часто он сам недоволен своим состоянием, но не знаю, что делать. Они предлагают ему сотрудничество в решении проблемы.
Не всегда увеличение вознаграждения работника, его мотивацию можно исправить. Исследования показывают, что сотрудники, новые, интересные и важные задачи, способен быстро добавить себя в причастности.
Попробуйте определить вместе с работником его профессиональных планах на будущее. В каком направлении он хочет двигаться? Какие навыки и умения помогут ему в этом? Как его можно подтянуть или получить эти навыки? Попробуйте обучение в его работе бумаги.
Совместно достижимые цели, определить реальные сроки их достижения. Через условленное время они встречаются снова, отметьте успехи сотрудника. Каждый человек в компании, независимо от должности, им важно чувствовать себя, что он движется вперед и его руководитель отметили свой успех!
Постарайтесь быть более гибким. Дайте сотрудникам больше свободы при создании своего рабочего времени, в выборе заданий. Следите за тем, как сотрудник распорядится этой свободой. Большие шансы, что он дух собирается поднять и увеличить свои результаты.
Обратите внимание на успехи и поощряйте их. Иногда небольшой бонус может сильно повышают мотивацию сотрудников. Это так важно чувствовать, продуктивно и полезно!
И наконец, не пропустите профессионального выгорания подчиненных в тяжелой стадии. Потому что тогда никаких бонусов и планов, люди должны обратиться к специалистам, и вы потеряете себя долго в него"". Простой "гигиена" расслабление-это основа "профессиональное здоровье". Регулярные праздники, полные выходные дни, свободные вечера и реальные обеденных перерывов, — гарантия того, что ваш сотрудник будет работать в удовольствие. Если вы видите, что деятельность одного из подчиненных фанатизма, отличается будьте человеком, который понимал его призыв к здравому смыслу. Мы Art2hire сами работы часто страдают получить зависимости, но из наблюдений исследований, попытаться изменить себя, и мы рекомендуем следовать нашему примеру.
Категория: Автоновости
