От коллектива к инновационной деятельности руководителей как сельскохозяйственных предприятий борюсь со стереотипами о "полевые работы"

Мнение украинцев про аграрный сектор и реальная ситуация сегодня значительно отличается друг от друга. И проблема проистекает из вполне естественный процесс: смена поколений и вместе с ними изменить представления об успехе и престижную работу.

Работа "на земле" и производства специальность не считается слишком престижным и доходным. Однако, это клише. Хотелось бы уточнить и развеять распространенное среди украинцев мифы о работе в сельском хозяйстве.

Миф № 1: низкая заработная плата

Люди считают, что технологии в производство может заработать действительно хорошие деньги. Эта ситуация действительно имела место в прошлом, но и государственные предприятия, и тогда стереотип просто "продается" на весь аграрный сектор. Ушел несправедливо, но из-за этого специалисты в поисках достойной зарплаты начнут соглашаться на "серые" или искать варианты трудоустройства за рубежом. Никто не думает о том, что за рубежом придется платить за жилье не дешевые, тратить деньги на еду (тоже значительно дороже, чем в Украине), и вообще жить в стране с другой культурой, традициями, менталитетом.

Однако, вопреки распространенному мнению, agrohotel сейчас стабильно в первой пятерке по уровню заработной платы. Об этом свидетельствуют не что-то оторванное от реальности исследования, и фактический уровень зарплат вакансий, размещенных на сайтах по поиску работы.

Агрономов или ветеринаров на ведущих украинских предприятий могут получить до 30 тыс. грн, инженеров-механиков — до 17 тыс., технологов в области производства мяса птицы на 25 тыс. эти цифры гораздо выше, а рынок не значительно ниже, чем, например, в той же Польше. И условия гораздо лучше.

Миф № 2: Не требуется высокий уровень мастерства

Этот стереотип возник, видимо, в советские времена. Затем работой в сельском хозяйстве или производстве, завод был часто в лучшем случае после ПТУ. Специалисты с высшим образованием, задействованных в основном на административных должностях.

В настоящее время ситуация кардинально отличается: даже высшее образование не гарантирует наличие необходимых навыков. На мощностях крупнейших агрохолдингов сейчас стоит новое оборудование, которого на лекциях в лучшем случае сказать. Выйдя на поездки или стажировки в таких компаниях, живут студенты впервые знакомятся с техникой.

Работа в современном АПК включает в себя большое количество ответственности и квалификации, что открывает совершенно новые возможности для развития не только как работник, но и как технический специалист.

Миф 3: отсутствие перспективы карьерного роста

Современная бизнес-модель не предусматривает всю жизнь работать на одной должности, как это было когда-то. Наоборот, развитие персонала приветствуется. Желание учиться и профессионально развиваться для заявителя является существенным преимуществом. Сейчас в Украине является крупной сельскохозяйственной компании создают условия для динамичного развития персонала, от вводный инструктаж на начало и конец мотивационных и образовательных поездок за рубеж. Поддерживал карьеру, что есть соответствующие внутренние программы обучения.

Компания заинтересована в хороший коллектив продолжал работать над ее полномочия. Поэтому, даже если человек хочет сменить профиль деятельности эти возможности. Главное — желание работать и развиваться, на сегодняшний день это наиболее ценное качество профессионала. И он всегда найдет подходящий ответ.

Миф № 4: отсутствие достойного социального обеспечения

Высокая зарплата и перспективы карьерного роста является не единственным важным критерием при выборе работы. Люди хотят получить социальное обеспечение. Многие украинцы, не зная своих прав, воспринимается как подарок, оплачиваемый отпуск и больничный — но что-то чаще ищут подвох. В современном мире, хороший соцпакет-это норма. Чтобы работать эффективно и с удовольствием, он должен быть ориентирован на профессиональную деятельность, вместо того чтобы решать насущные проблемы. Для этого компании вкладывают в социальное обеспечение.

В крупных украинских агрохолдингов этот вопрос давно снят — сотрудникам предоставляется бесплатное медицинское обслуживание и регулярный медицинский осмотр, ходил в тренажерный зал, поощрительные поездки за границу и дополнительное вознаграждение по результатам работы. Те, кто в ней нуждается, часто дают служебное жилье. Аграрный сектор Украины сейчас активно борются с оттоком специалистов за рубежом, и обеспечение достойного уровня жизни в своей родной стране — один из самых эффективных методов в этой борьбе.

Все эти мифы про украинский аграрный сектор уже давно пора забыть. В поисках достойной работы должны расширить свои горизонты и отойти от стереотипов. Российские эксперты могли бы помочь обратить внимание на те возможности, которые она предлагает в сельском хозяйстве.

Категория: Автоновости